Что будет с зарплатами украинцев в 2016 году

Минимальная ставка вырастет до 1550 грн, а заработки топ-менеджеров – "замерзнут
Украинцы, по словам экспертов, в этом году станут зарабатывать немного больше. Такие выводы они сделали на основе данных Госстатистики об уровне зарплат по стране. За 2015 год количество работников, получающих минимальную зарплату в 1318 грн, уменьшилось вдвое — до 700 тыс. чел (кто и сколько получает в Украине — см. инфографику).

Экономисты говорят, что причины две: первая — повышение минзарплат и, соответственно, пересчет ставок по всей тарифной сетке, вторая — почти 45%-ная инфляция, вынудившая бизнес повысить, хоть и ненамного, официальную зарплату. По прогнозам экспертов, в 2016 году зарплата будет расти у тех украинцев, которые получают минимальную и среднюю ставку (3,5—5 тыс. грн). А вот доходы людей, получающих от 10 тыс. грн, "заморозят". Минимальная зарплата к декабрю вырастет до 1550 грн— такое положение заложено в Госбюджете на 2016 гИЛЛЮЗИЯ. Как гласят статданные, количество высокооплачиваемых украинцев растет: так, если в 2014-м более 45% работников имели заработки в пределах 1500—3500 грн, то сейчас таких — на 7% меньше. И наоборот, до 45% (на 12,6%) увеличилось количество тех, у кого доходы теперь укладываются в интервал 3,5—10 тыс. грн. Стало в 1,5 раза больше и тех, кто зарабатывает более 10 тыс. грн, хотя в абсолютных цифрах таких работников немного, всего 550 тыс. чел. на 7,53 млн занятых по найму.

>Но это, по словам экспертов, лишь "арифметическая иллюзия". Президент Украналитцентра Александр Охрименко называет рост средних зарплат манипуляцией с цифрами: "Госстат делит весь фонд зарплаты предприятий на число штатных сотрудников, отработавших более 50% рабочего времени, а тех, кто трудился меньше, не учитывают. А еще в прошлом году учитывали и тех, кто отработал менее 50% времени. Отсюда и высокий (более чем на 1000 грн за год) рост средних заработков. На самом деле у многих они повысились меньше или не повысились вовсе".
Согласен с ним и экономист Виктор Лисицкий. "Эти цифры лишь арифметически отражают рост доходов, прежде всего у тех, кто попадает в интервал 3,5—10 тыс. грн. За год выросла минзарплата, пересчитали оклады бюджетникам, и уже человек, имевший зарплату 3490 грн, получает 3590, перейдя в другую статистическую категорию. А по сути прибавка всего 100 грн. Та же ситуация и с более высокооплачиваемыми. Мало кто из зарабатывавших 5—6 тыс. грн стал получать сразу более 10 тыс., скорее, туда перешли работники с зарплатами 9,5—9,9 тыс. грн", — сказал нам эксперт.
ПРОГНОЗЫ. Эксперты признают, что в 2016 году станет больше людей с доходами от 3500 до 5000 грн. По мнению Лисицкого, из-за снижения налогов на зарплату в 2016-м (с 41% ЕСВ до 22%. — Авт.) часть бизнеса "выбелит" заработки своих работников, и это покажет статистика. Охрименко считает, что зарплаты почти не вырастут: "Будут повышать низкооплачиваемым, иначе они не выживут. А те, кто уже сегодня имеют около 10 тыс. грн и более, на прибавку рассчитывать вряд ли смогут, если сами ее не заработают, например обеспечат рост продаж".
САМЫЕ-САМЫЕ. Высокооплачиваемую работу можно найти не только топ-менеджеру или айтишнику, но и рабочему с золотыми руками. Так, по данным портала rabota.ua, работодатели из инофирмы готовы были платить в месяц 80 тыс. грн (2-е место в топ-5 вакансий за январь) водителю-телохранителю с лицензией международного образца и опытом работы от двух лет. А наш предприниматель дает 50 тыс. грн (5-е место) часовщику, умеющему ремонтировать часы любой сложности. В лидерах — вакансия ИТ-"гуру" с зарплатой в 100 тыс. грн, на 3-м месте — должность руководителя департамента технадзора с оплатой 75 тыс. грн. На 4-м месте — сисадмин с зарплатой в 60 тыс. грн, который, кроме прочего, говорит по-английски и готов приехать на работу в любое время.
Женщинам платят меньше на 25—55%
Зарплата работника-женщины на 25—55% меньше зарплаты работника-мужчины на аналогичной должности, подсчитали аналитики кадрового портала rabota.ua. Самая большая разница — у рабочих специальностей: там мужчине платят 6500 грн/мес., а женщине на аналогичной работе — 4200 грн, или более чем в 1,5 раза меньше. Самый маленький разрыв у специалистов низшего звена: дама получает 3830 грн, а мужчина — 5350 грн (+1520 грн). А вот у топ-менжеров босс получает свыше 20 тыс. грн, а женщина-босс — менее 12 тыс.
"Чтобы прекратить дискриминацию, женщинам стоит избавиться от иллюзии, что их вклад обязательно заметят и оценят — так бывает редко, — советует HR-эксперт Татьяна Пашкина. — Многие дамы считают неприличным требовать повышения зарплаты и при приеме на работу обычно соглашаются на предлагаемый оклад. А мужчины с самого начала стараются выбить ставку повыше".
Источник: Сегодня
Авторы: Александр Панченко, Коновалова Христина